станом на 25 січня 2005 року

<<< Головна сторінка | <Назад

Про посаду службовця «економіст»

Економічна ситуація в постсоціалістичних країнах (в тому числі і в Республіці Білорусь), викликана, з одного боку, успадкованим радянським минулим і, з іншого, проведеними ринковими реформами, пред'являє зростаючі вимоги до економічних знань і уявлень. Це твердження в тій чи іншій мірі відноситься до всіх верств нашого суспільства. В даний час жодне з раціональних і обґрунтованих рішень в політиці, економіці, суспільстві неможливо прийняти, без розуміння суті відбуваються економічних явищ та подання їх наслідків.

Це призвело до того, що і економічна наука, і економічна діяльність, озброєні сучасними економічними поглядами й поняттями, отримали в умовах перехідного періоду прискорений розвиток. Особливо стрімко розвивалися такі перспективні напрямки економічної діяльності, як маркетинг і реклама, менеджмент, торгівля і торгове посередництво, фінанси і кредит, бухгалтерський облік, аналіз і аудит тощо. Відповідно, фахівці, які здійснюють роботу по перелічених напрямів, виявилися широко затребуваними в різних організаційних структурах.

До однієї з найвідоміших і широко використовуваних посад в економічній практиці організацій відноситься посаду службовця «Економіст», що міститься в штатах організацій всіх галузей економіки Республіки Білорусь різних організаційно-правових форм.

Кваліфікаційна характеристика цієї посади приведена в Кваліфікаційний довіднику «Посади службовців для всіх галузей економіки», затвердженому постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 грудня 1999 № 159.

В Згідно з цією характеристикою на економіста покладаються такі основні трудові функції:

• виконання роботи по здійсненню економічної діяльності організації;
• розробка пропозицій, спрямованих на підвищення ефективності та рентабельності виробництва, конкурентоспроможності продукції, що випускається, підвищення продуктивності праці і т.д. на основі здійснення комплексного економічного аналізу виробничо-господарської діяльності організації;
• участь в проведенні маркетингових досліджень;
• формування, ведення та зберігання бази даних економічної інформації;
• підготовка періодичної звітності в установлені терміни.

Найменування посад службовців, кваліфікаційні характеристики яких включені в відповідні кваліфікаційні довідники, містяться також в Загальнодержавному класифікаторі Республіки Білорусь «Професії робітників і посади службовців» ОК РБ 006-96 (далі - ОКПД), введеному в дію з 1 січня 1997 року (затверджений наказом Белстандарта від 30 грудня 1996 № 234) з метою упорядкування найменувань посад службовців, зайнятих в різних галузях економіки Республіки Білорусь. Базове найменування посади службовця «Економіст» наведено в ОКПД під кодовим номером 25351. Якщо організації недостатньо базового найменування посади для вичерпної характеристики її ролі і місця стосовно конкретних організаційних умов, то до базового найменуванню посади додають відповідні відомості. У нашому випадку в залежності від напрямку економічної діяльності розрізняють: економіста з планування (код 25368), економіста зі збуту (код 25371), економіста з праці (код 25374), економіста з фінансової роботи (код 25377), економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності (код 25355), економіста з договірної та претензійної роботи (код 25359).

Кваліфікаційна характеристика посади "Економіст по договірній і претензійній роботі» міститься в Кваліфікаційний довіднику «Посади службовців, зайнятих в будівництві»; кваліфікаційні характеристики інших перерахованих вище економістів за напрямками економічної діяльності - в Кваліфікаційний довіднику «Посади службовців для всіх галузей промисловості» (обидва довідника затверджені постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 8 грудня 1997 № 112).

Згідно з цими кваліфікаційними характеристиками економісти за напрямками економічної діяльності виконують такі основні трудові функції:

Економіст з планування:

Економіст по збуту:

Економіст з праці:

Економіст з фінансової роботи:

Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності:

Економіст по договірній і претензійній роботі:

У кваліфікаційних характеристиках наведено перелік основних, найбільш часто зустрічаються робіт, виходячи з поділу і кооперації праці, що склалися в галузях економіки. Конкретний перелік посадових обов'язків в певних організаційних умовах встановлюється трудовими договорами, посадовими інструкціями, іншими локальними нормативними актами, які розробляються і затверджуються наймачем у встановленому порядку. Особливу увагу в організаціях в даний час приділяється розробці посадових інструкцій.

Посадова інструкція являє собою локальний нормативний акт (організаційно-розпорядчий документ), який регламентує правове становище працівника в організації, що визначає його завдання, функції, обов'язки, права і відповідальність згідно займаної посади з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління. Посадові інструкції розробляються і підписуються керівником відповідного структурного підрозділу організації, в якому працює співробітник і затверджуються керівником організації. Методичне керівництво розробкою посадових інструкцій здійснюють відділ організації праці та заробітної плати (ООТиЗ), відділ кадрів (ОК), юридичний відділ (Юро) за напрямками діяльності.

До уваги читачів журналу пропонуються типова посадова інструкція економіста і економістів за напрямками економічної діяльності, складена і оформлена на підставі:

Типова посадова інструкція економіста і економістів за напрямками економічної діяльності

_________________________ СТВЕРДЖУЮ

(найменування організації) ________________________________

(Керівник організації або інша посадова

особа, уповноважена затверджувати цю інструкцію)

_________ _______________

(Підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 200__р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

економіста

від __________ № ___________

1. Загальні положення

1.1 Економіст відноситься до категорії фахівців.

1.2 На посаду:

- економіста призначається особа, яка має вищу економічну (інженерно-економічна), без вимог до стажу роботи, або середню спеціальну (економічне) освіту і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що займаються фахівцями із середнім спеціальним (економічним) освітою, не менше 5 років.

- економіста II категорії - особа, яка має вищу економічну (інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді економіста або на інших посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

- економіста I категорії - особа, яка має вищу економічну (інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді економіста II категорії не менше 3 років.

1.3 Економіст призначається на посаду, переміщається і звільняється від неї керівником організації за поданням керівника структурного підрозділу (іншої посадової особи), в підпорядкування до якого надходить співробітник.

1.4 У своїй діяльності економіст керується:

1.4.1 нормативними правовими актами, іншими керівними, методичними документами та матеріалами з питань виконуваної роботи;

1.4.2 наказами та розпорядженнями керівника організації, керівника відповідного структурного підрозділу, іншої посадової особи, в підпорядкування до якого надходить співробітник;

1.4.3 статуту організації;

1.4.4 правилами трудового розпорядку;

1.4.5 цією посадовою інструкцією.

1.5. Економіст повинен знати:

1.5.1 нормативні правові акти, інші керівні, методичні та нормативні документи і матеріали з планування, обліку і аналізу господарської діяльності організації;

1.5.2 принципи організації планової роботи;

1.5.3 порядок розробки перспективних і річних планів господарсько-фінансової і виробничої діяльності організації;

1.5.4 порядок розробки бізнес-планів;

1.5.5 планово-облікову документацію;

1.5.6 порядок розробки нормативів матеріальних, трудових і фінансових витрат;

1.5.7 методи економічного аналізу та обліку показників діяльності організації та її підрозділів;

1.5.8 методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів;

1.5.9 методи і засоби проведення обчислювальних робіт;

1.5.10 правила оформлення матеріалів для укладання договорів;

1.5.11 принципи організації оперативного і статистичного обліку;

1.5.12 порядок і терміни складання встановленої звітності;

1.5.13 вітчизняний і зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності організації в умовах ринкової економіки;

1.5.14 економіку, організацію виробництва, праці та управління;

1.5.15 основи технології виробництва;

1.5.16 ринкові методи господарювання;

1.5.17 правила експлуатації обчислювальної техніки, можливості її застосування для здійснення техніко-економічних розрахунків і аналізу господарської діяльності організації;

1.5.18 правила внутрішнього трудового розпорядку;

1.5.19 правила внутрішнього трудового розпорядку;

1.5.20 правила і норми охорони праці та пожежної безпеки;

1.5.21 ________________________ і т.д.

1.6 Економіст підпорядковується безпосередньо керівнику відповідного структурного підрозділу.

1.7 У разі тимчасової відсутності економіста (хвороба, відпустка, ін.) Його обов'язки виконує призначений в установленому порядку заступник, який набуває відповідних прав та несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

1.8 ________________________ і т.д.

2 Функції

На економіста покладаються такі функції:

2.1 Виконання роботи по здійсненню економічної діяльності організації.

2.2 Розробка пропозицій, спрямованих на підвищення ефективності та рентабельності виробництва, конкурентоспроможності продукції, що випускається, підвищення продуктивності праці і т.д. на основі здійснення комплексного економічного аналізу виробничо-господарської діяльності організації.

2.3 Участь у проведенні маркетингових досліджень.

2.4 Формування, ведення та зберігання бази даних економічної інформації.

2.5 Підготовка періодичної звітності в установлені терміни.

2.6 ________________________ і т.д.

3 Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій економіст здійснює такі обов'язки:

3.1 Виконує роботу по здійсненню економічної діяльності організації, спрямованої на підвищення ефективності та рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається і освоєння нових видів, досягнення високих кінцевих результатів при оптимальному використанні матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

3.2 Готує вихідні дані для складання проектів господарсько-фінансової, виробничої і комерційної діяльності (бізнес-планів) організації з метою забезпечення зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку.

3.3 Виконує розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат, необхідні для виробництва і реалізації продукції, що випускається, освоєння нових видів продукції, прогресивної техніки і технології.

3.4 Проводить економічний аналіз господарської діяльності організації та її підрозділів, розробляє заходи щодо забезпечення режиму економії, підвищення рентабельності виробництва, конкурентоспроможності продукції, що випускається, продуктивності праці, зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції, усунення втрат і непродуктивних витрат, а також по виявленню можливостей додаткового випуску продукції.

3.5 Визначає економічну ефективність організації праці та виробництва, впровадження нової техніки і технології, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

3.6 Бере участь в розгляді розроблених виробничо-господарських планів, в проведенні робіт з ресурсозбереження, у впровадженні та вдосконаленні внутрішньогосподарського розрахунку, в удосконаленні прогресивних форм організації праці та управління, планової і облікової документації.

3.7 Оформляє матеріали для укладання договорів, стежить за термінами виконання договірних зобов'язань.

3.8 Контролює хід виконання планових завдань по організації і її підрозділам, використання внутрішньогосподарських резервів.

3.9 Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку виробництва.

3.10 Виконує роботу, пов'язану з нерегламентними розрахунками і контролем за правильністю здійснення розрахункових операцій.

3.11 Веде облік економічних показників результатів виробничої діяльності підприємства і його підрозділів, а також облік укладених договорів.

3.12 Готує періодичну звітність у встановлені терміни.

3.13 Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних економічної інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформацію, яка використовується при обробці даних.

3.14 Бере участь у формуванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів, пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки економічної інформації.

3.15 Вивчає спеціальну літературу, що стосується виконуваної роботи, а також за тематикою проведених досліджень і розробок, складає різні економічні обгрунтування, довідки, періодичну звітність, анотації та огляди.

3.16 Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3.17 ________________________ і т.д.

4 Права

Економіст має право:

4.1 Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, пов'язаних з його діяльністю.

4.2 Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

4.3 Повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки, виявлені в процесі здійснення своєї діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення в межах своєї компетенції.

4.4 Залучати фахівців відповідних структурних підрозділів до виконання покладених на нього функцій у випадках, передбачених положеннями про структурні підрозділи, в іншому випадку - з дозволу керівника організації.

4.5 Здійснювати взаємодії у керівників і фахівців структурних підрозділів інформацію і документи, необхідні для виконання посадових обов'язків.

4.6 Вимагати від керівництва підприємства сприяння у здійсненні своїх посадових обов'язків і прав.

4.7. __________________________ і т.д.

5 Відповідальність

Економіст несе відповідальність:

5.1 За неналежне виконання (невиконання) своїх посадових обов'язків, за неправильність і неповноту використання наданих прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством.

5.2 За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

5.3 За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством.

5.4 ________________________ і т.д.

керівник структурного

підрозділи __________ ________________________

(Підпис) (ініціали, прізвище)

Начальник юридичного відділу (Юро)

__________ ________________________

(Підпис) (ініціали, прізвище)

00.00.0000

(Дата)

Начальник відділу організації праці та заробітної плати (ООТиЗ)

__________ ________________________

(Підпис) (ініціали, прізвище)

00.00.0000

(Дата)

Начальник відділу кадрів (ОК)

__________ ________________________

(Підпис) (ініціали, прізвище)

00.00.0000

(Дата)

З інструкцією ознайомлений

__________ ________________________

(Підпис) (ініціали, прізвище)

00.00.0000

(Дата)

Людмила Яновська,

старший науковий співробітник

відділу проблем заробітної плати НДІ праці Міністерства праці та соціального захисту

Республіка Білорусь

<<< Головна сторінка | <Назад

Новини партнерів

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республіка Білорусь