1. Прийом на роботу громадян Білорусії в 2019 році - основні поняття, плюси і мінуси
2. Прийом на роботу громадян Білорусії в 2019 році - покрокова інструкція
3. Які документи потрібні при прийомі на роботу білорусів в 2019 році
4. Інші нюанси і особливості прийому на роботу білорусів в 2019 році

У багатьох випадках роботодавець не може знайти підходящі кадри для заняття вакансії через високі запитів здобувачів або відсутність потрібних фахівців, і прийом на роботу громадян Білорусії в 2019 році є поширеною практикою для усунення зазначеної проблеми. Однак роботодавцям слід враховувати, що порушення нормативів з питань використання міграційного законодавства може призвести до серйозних наслідків. Але в цілому, прийом на роботу білорусів практично не доставить дискомфорту кадровим фахівцям, бухгалтерам і підприємству, так як для них передбачено особливий спрощений режим працевлаштування.

Прийом на роботу громадян Білорусії в 2019 році - основні поняття, плюси і мінуси

Республіка Білорусь є однією з найбільш близьких до Росії країн - як з географічної точки зору, так і щодо культурних, економічних і політичних зв'язків і співробітництва в даних сферах. Відповідно, навіть в сфері міжнародного права в питаннях трудових взаємин для білорусів в Росії діють найбільш зручні і комфортні умови - це стосується як самих трудових мігрантів, так і російських роботодавців, що оформляють з ними трудові взаємовідносини. При цьому велика частина з цих особливостей існує завдяки тому, що Білорусь входить разом з Росією в ЄАЕС - так, схожі правила діють і при прийомі на роботу громадян Казахстану.

Правове регулювання питань працевлаштування білорусів в Російській Федерації з точки зору нормативних документів забезпечується наступними актами:

• ФЗ №115 від 25.07.2002. Цей федеральний закон встановлює в своїх положеннях основні принципи регулювання правового статусу та інших можливостей іноземців, в тому числі і білорусів, на території Російської Федерації і передбачає особливий порядок дій при їх працевлаштуванні.
• Глава 50.1 ТК РФ. У положеннях зазначеної глави встановлюються головні принципи працевлаштування іноземців та відмінності трудових взаємин з ними в порівнянні із загальним порядком прийому на роботу росіян.
• Договір ЄАЕС від 29.05.2014. В даному договорі розкриваються основні принципи міжнародного співробітництва держав, що входять в Євразійський союз і загальні нормативи працевлаштування громадян країн ЄАЕС на території зазначених держав.
• Угода між РФ і РБ від 24.01.2006. Воно регулює загальний порядок в'їзду та реєстрації на території Російської Федерації громадян Білорусії, що слід враховувати при їх переїзді і влаштуванні на роботу.

Що стосується громадян Білорусі при прийомі на роботу для роботодавців немає відмінностей з точки зору використовуваного ними режиму перебування в Росії. Зокрема, вони приймаються на роботу на однакових умовах як якщо в'їжджали просто з оформленням міграційної карти, так і якщо вже мають дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання в Росії. У будь-який з вищезазначених ситуацій все принципи їх працевлаштування будуть однаковими.

Прийом на роботу громадян Білорусії в 2019 році - покрокова інструкція

Порядок дій при прийомі білорусів на роботу може виглядати наступним чином:

1. Публікація вакансії, пошук кандидата або безпосереднє розгляд резюме. Залучення працівників з Білорусі може проводитися абсолютно аналогічним чином як і працевлаштування росіян. При цьому роботодавцю, якщо він публікує вакансії, заборонено вказувати в оголошеннях про них про необхідність прийняти на роботу особа, яка має саме білоруське громадянство або не є громадянином РФ, так само як і навпаки - вимагати обов'язкової наявності російського громадянства. Дані дії можуть бути кваліфіковані як трудова дискримінація за національною ознакою.
2. Надання здобувачем документів і їх необхідна перевірка. Жителі Білорусі при прийомі на роботу надають трохи відмінний пакет документів від тих, які вимагаються від росіян. Даний список більш детально буде розглянуто далі.
3. Висновок трудового договору з громадянином Білорусії. У своїх основних принципах, висновок трудового договору з іноземцем не має ключових відмінностей в порівнянні з договорами, оформляються між роботодавцем і резидентами РФ. Але деякі роботодавці не враховують ряд нюансів або неправильно трактують норми законодавства. Зокрема, до поширених помилок відноситься укладення строкового договору без наявних законних підстав для таких дій.
4. Повідомлення органів виконавчої влади в питаннях міграції. Оскільки з 2016 року ФМС скасована, роботодавцю необхідно в триденний термін направити повідомлення КОМ МВС про прийом на роботу іноземця. Термін подачі повідомлення про прийом білоруса становить 3 дні після укладення трудового договору.

У разі припинення трудових відносин роботодавця потрібно повідомити КОМ МВС про припинення трудового договору. Таке звільнення є процедурою, аналогічною первинному повідомленням про прийом білоруса на роботу і має аналогічні терміни подачі і використовувану для сповіщення форму.

Постанова ВС РФ від 30.05.2017 №78-АД17-19 стверджує, що повідомлення міграційних органів щодо білорусів не є обов'язковим, однак судова практика і інші законодавчі норми часто свідчать про зворотне. З огляду на простоту повідомлення, нехтувати цією процедурою не варто - наступні можливі розгляду хоч і зможуть довести правоту роботодавця, але зажадають значних безглуздих витрат часу, кадрових ресурсів і засобів організації.

Які документи потрібні при прийомі на роботу білорусів в 2019 році

Як і для російських громадян, законодавством встановлюється певний перелік документації, яку повинен пред'явити здобувач при працевлаштуванні. Відносно білорусів документи для прийому на роботу в 2019 році потрібні наступні:

• Національний паспорт громадянина Республіки Білорусь. Даний документ є основним, який використовується для посвідчення особи здобувача, якого достатньо для підтвердження законності перебування на території РФ.
• СНІЛС. Працівники з Білорусії оформляють СНІЛС в загальному порядку і надають його роботодавцю. Якщо ж претендент раніше не працював у Росії, то СНІЛС оформляється за нього безпосередньо роботодавцем.
• Трудова книжка. Російське законодавство зобов'язує працівників з Білорусі, ка і росіян, надавати трудову книжку. При цьому трудова книжка повинна бути виготовлена ​​виключно за російським зразком - надання білоруського документа не має сили. Виняток становлять трудові книжки радянського зразка - вони можуть бути використані при роботі без обмежень. Якщо трудова книжка при прийомі на роботу білоруса у нього відсутня, необхідність її оформлення покладається на роботодавця.
• Трудовий договір. Трудовий договір є основним документом, що підтверджує сам факт наявності і здійснення трудових взаємин між працівником і роботодавцем.
• Довідка про несудимість. Дана довідка може бути витребувана роботодавцем тільки в тому випадку, якщо кандидат претендує на посаду, для якої зазначений документ є обов'язковим. Наприклад - в ситуаціях, коли трудові обов'язки пов'язані з дітьми. При наявності таких обставин білорусу слід надати дану довідку не тільки з російського МВС, але і з білоруських органів внутрішніх справ.
• Документи про освіту. На відміну від вищезгаданої довідки, дану документацію роботодавець може витребувати без обмежень, якщо її наявність передбачена самою вакансією. При цьому законним з боку роботодавця буде вважатися і вимога надання нотаріально завіреного і Апостильовані перекладу таких документів на російську мову.
• Медичну довідку. Такі довідки можуть бути витребувані щодо спеціальностей, які відповідно до законодавства особливого стану здоров'я. В інших випадках медична довідка і медогляд від білоруса не потрібні.

Вимагати при прийомі на роботу білоруса такі документи, як військовий квиток або поліс медичного страхування, роботодавець не має права. Тому вони є необов'язковим при прийомі на роботу.

Інші нюанси і особливості прийому на роботу білорусів в 2019 році

При витребування у білоруса документів при його прийомі на роботу, роботодавець може зажадати від нього лише оплати послуг з придбання бланка трудової книжки. Медичний огляд в даному випадку оплачується роботодавцем. Однак переклади та апостилювання документів також оплачує здобувач з Білорусії.

Патент на роботу в 2019 році для громадян Білорусі не потрібно. Більш того - відповідальні міграційні органи не зможуть оформити даний документ в принципі. Відповідно, прийом на роботу жителів Білорусі здійснюється без патенту або дозволу на роботу. Це означає, що він також не передбачає обмежень щодо місця виконання роботи - жителі Білорусі можуть працювати в будь-якому регіоні РФ без додаткових змін і дозволів, в тому числі і на будь-яких посадах.

При укладанні договору про дистанційну роботі з громадянином Білорусі, якщо він при виконанні своїх обов'язків не буде відвідувати російську територію, повідомлення МВС про факт працевлаштування або розірвання договору не вимагається. Також, необов'язково в даному випадку і оформлення трудової книжки.