Спеціальна оцінка умов праці здійснюється з січня 2014 року, в зв'язку з вступом в силу Федерального закону від 28 грудня 2013 р N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці"

Наша компанія відповідає всім вимогам нового федерального закону «Про спеціальну оцінці умов праці». Відповідно до ФЗ №4236 від 28.12.2014 р в нашій компанії є п'ять експертів, сертифікований лікар із загальної гігієни, складаються в реєстрі експертів, які проводять Соуто.

Спеціальна оцінка умов праці (Соуто) є єдиним комплексом послідовно здійснюваних заходів щодо ідентифікації шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу та оцінки рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення їх фактичних значень від встановлених уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади нормативів (гігієнічних нормативів) умов праці і застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників. А також дозволить правильно вирішувати питання забезпечення компенсаціями працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в тому числі щодо дострокових пенсій цих працівників.

За результатами проведення спеціальної оцінки умов праці складається звіт, в який включаються такі результати проведення Соуто:

• відомості про організацію, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, з додатком копій документів, що підтверджують її відповідність встановленим статтею 19 ФЗ N426 вимогам;
• перелік робочих місць, на яких проводилася спеціальна оцінка умов праці, із зазначенням шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, які ідентифіковані на даних робочих місцях;
• карти спеціальної оцінки умов праці, що містять відомості про встановлений експертом організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, класі умов праці на конкретних робочих місцях;
• протоколи проведення досліджень (випробувань) і вимірювань ідентифікованих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
• протокол комісії, що містить рішення про неможливість проведення досліджень (випробувань) і вимірювань по підставі, зазначеному в частині 9 статті 12 ФЗ N426 (при наявності такого рішення);
• зведена відомість спеціальної оцінки умов праці;
• перелік заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників, на робочих місцях яких проводилася спеціальна оцінка умов праці;
• висновку експерта організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці.

Результати Соуто використовуються в цілях:

1. розробки та реалізації заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;
2. надання працівникам гарантій і компенсацій за роботу у шкідливих (небезпечних) умовах праці;
3. встановлення додаткового тарифу страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації з урахуванням класу (підкласу) умов праці на робочому місці (див. статтю 58_3 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ і статтю 33_2 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ) ;

У разі відсутності проведеної Соуто, підприємства і організації з 2014 р. сплачують додаткові підвищені податки з розрахунку на всіх працюючих співробітників, що економічно невигідно і значно дорожче, ніж провести один раз в 5 років Соуто!

Декларування відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці

Відносно робочих місць, на яких шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори за результатами здійснення ідентифікації та Соуто не встановлені, оформляється декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці.

Компанія «Атон» є однією з таких організацій, яка проведе весь комплекс робіт відповідно до Закону РФ N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці" .Ми маємо необхідну вимірювальну лабораторію, акредитовану в установленому порядку, відповідних експертів та багаторічний досвід роботи по цим видам послуг. Наша компанія ,, відповідно до законодавства РФ має право і надає послуги з проведення Соуто, надає послуги підприємствам по декларуванню відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, розробляє і проводить весь комплекс заходів по виробничому контролю на підприємствах.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ:

За порушення роботодавцем встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях або її непроведення для юридичних осіб передбачено адміністративний штраф від 50 000 до 80 000 рублів (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - від 100 000 до 200 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Невиконання в установлений термін або неналежне виконання законного припису посадової особи центрального органу виконавчої влади, що здійснює федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 30 000 до 50 000 рублів або дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 30 000 до 50 000 рублів;