Školící program je krátký večerní kurz v kanceláři alternativního mobilního operátora - snadno srozumitelný, včetně jedinečných technologií autorských práv dostupných za cenu. Hlavním úkolem je podpora podnikání v Tule a regionu a vytvoření pozitivního prostředí pro jeho rozvoj. A-Consulting pomáhá v této věci tím, že poskytuje širokou škálu vzdělávacích programů, a Tele2 poskytuje vhodnou platformu pro školení, nabízí cenově dostupné a vysoce kvalitní služby pro podnikání. mobilní komunikace .

První lekce podzimní sezóny se konala 16. září 2014. Na školení „Perfect Interview“ řekli, jak v krátkém čase hodnotit kandidáta, jaké metody pomohou ověřit vlastnosti uvedené v životopise a zda je vhodné používat psychologické testy v práci. Chcete-li se o tom dozvědět, hlavy a odborníci personálních služeb mnoha známých značek, jako je skupina Avtoshina firem, Moskevská průmyslová banka, Akademie slyšení, Mluvte anglicky, atd., Dorazili do kanceláře Tele2.

Dmitry Krylov, senior manažer pro korporátní prodej makroregionu „Center“ Tele2 Russia:

„Výběr kvalifikovaných pracovníků je jednou z nejdůležitějších činností každé společnosti, jejíž význam v žádném případě nelze snížit. Alternativní mobilní operátor Tele2 věnuje tomuto problému velkou pozornost nejen při práci s vlastním personálem, ale také v jeho podnikání. Společný program s A-Consulting je živým příkladem toho, jak vytvořit podmínky pro rozvoj odborných dovedností mezi specialisty a manažery, a tedy i pro podnikání jako celek. “

Nejdůležitější a diskutovanou otázkou byla otázka osobních kvalit uchazeče. Primárním prostředkem tohoto hodnocení byla analýza shrnutí, pomocí kterého můžete vyhodnotit gramotnost, schopnost používat kancelářský software, originalitu myšlení, znalost specifik společnosti.

Dalším bodem, který způsobil živou kontroverzi, byla otázka studia sociálních účtů. Stručně o zjištěních. Unikátní, uživatelsky generovaný obsah jasně vyjadřuje emocionální zralost, gramotnost a různorodý vývoj. Uzavřená stránka může nést oba plusy (srozumitelnost, selektivita) a minusy (blízkost, přítomnost pochybných informací, fakta pro utajení). Kromě toho zaměstnanec v tomto případě jednoznačně uzavře jeden z možných kanálů propagace společnosti.

Dále se trenéři a účastníci zabývali otázkou pohovoru. Ukázalo se, že psycho-testy jsou dobré v případě jasného pochopení metrik - vlastností, které mají být odhaleny. Vynikající možností bylo rozpoznat formulaci jasného úkolu (novinář - napsat esej, právníka - zkontrolovat smlouvu).

Kromě obvyklé mechaniky, trenéři popsali několik nestandardních způsobů rozhovoru. Stresující pohovor, kdy například může uchazeč „náhodně“ klepat na sklenici vody, vypráví hodně o kandidátovi najednou, ale může znamenat reputační riziko. Projektivní metody umožní získat čestné odpovědi bez kladení přímých otázek. Například přímá otázka „Jaký plat chcete dostávat?�� Může být nahrazena obecnou otázkou „Jaký plat by podle vás měli dostávat specialisté vaší úrovně?“.

Jak již bylo zmíněno, školení „Perfect Interview“ se stalo prvním povoláním Tele2 a „A-Consulting“ po letních prázdninách. Program bude pokračovat:

16. října 2014, „Jak najít správného zaměstnance: identikit“.

• Co je to portrét kompetencí, z čeho se skládá a k čemu je?
• Jak vytvořit portrét kompetencí tak, aby fungoval pro podnikání?
• Jak popsat nejkonkrétnější a především měřitelné charakteristiky zaměstnance?

13. listopadu 2014 „Kouzelné slovo„ běž! “.

• Proč by měl mít vůdce přesvědčovací schopnosti, jaké jsou důsledky jejich nepřítomnosti?
• Jaký algoritmus použít k přesvědčování podřízených?
• Jak pracovat s námitkami podřízených?

11. prosince 2014, „Vzpoura na lodi. Řízení konfliktů.

• Obtížné řízení. S tím, co "nepokoje na lodi", hlava se setká.
• Kurz o efektivnosti. Jak sdělit podřízeným obtížnou situaci, inspirovat a podpořit je, dosáhnout cíle? Algoritmus pro řešení složité situace.
• Co by měl dohlížitel udělat, pokud podřízené nereagují na jeho činy způsobem, který předpovídal?

Pro účast na školeních Tele2 a A-Consulting můžete zavolat na číslo +7 953 188 555 1 nebo odeslat e-mail na adresu: [email protected] .