Program obuke je kratka večernja nastava u uredu alternativnog mobilnog operatera - lako razumljiv, uključujući jedinstvene autorske tehnologije dostupne po cijeni. Glavni zadatak je podržati poduzetništvo u Tuli i regiji i stvoriti pozitivnu klimu za njegov razvoj. A-Consulting pomaže u tome, pružajući širok raspon obrazovnih programa, a Tele2 pruža pogodnu platformu za obuku, nudi pristupačne i visokokvalitetne usluge poslovanju. mobilne komunikacije ,

Prva lekcija jesenske sezone održana je 16. rujna 2014. godine. Na treningu „Savršeni intervju“ rekli su kako u kratkom vremenu ocijeniti kandidata, koje će metode pomoći u provjeri kvaliteta navedenih u životopisu i je li vrijedno koristiti psihološke testove u radu. Da biste saznali o tome, voditelji i stručnjaci za kadrovske usluge mnogih poznatih brandova, kao što su grupa tvrtki Avtoshina, Moskovska industrijska banka, Akademija za slušanje, govor engleski, itd., Stigli su u ured Tele2.

Dmitry Krylov, viši menadžer za korporativnu prodaju makroregije "Centar" Tele2 Rusija:

„Odabir kvalificiranog osoblja jedna je od najvažnijih aktivnosti svake tvrtke, čija se važnost ni u kojem slučaju ne može smanjiti. Alternativni mobilni operater Tele2 ovom problemu posvećuje veliku pozornost ne samo u radu s vlastitim osobljem, već i pomaže poduzetništvo Tula u tome. Zajednički program s tvrtkom A-Consulting živ je primjer stvaranja uvjeta za razvoj profesionalnih vještina među stručnjacima i menadžerima, a time i cjelokupnog poslovanja. "

Najrelevantnije i najavljivano pitanje je osobne kvalitete kandidata. Primarno sredstvo ove procjene bilo je prepoznavanje nastavka analize, kroz koje možete procijeniti pismenost, sposobnost korištenja uredskog softvera, izvorno razmišljanje, poznavanje specifičnosti tvrtke.

Sljedeća točka koja je izazvala živu polemiku bila je pitanje proučavanja društvenih računa. Ukratko o nalazima. Jedinstveni, korisnički generirani sadržaj jasno govori o emocionalnoj zrelosti, pismenosti i raznovrsnom razvoju. Zatvorena stranica može nositi i pluse (razumljivost, selektivnost) i minuse (bliskost, prisutnost sumnjivih informacija, činjenice za prikrivanje). Osim toga, u ovom slučaju zaposlenik nedvosmisleno zatvara jedan od mogućih kanala promocije tvrtke.

Zatim su treneri i sudionici razgovarali o pitanju razgovora. Pokazalo se da su psiho-testovi dobri u slučaju jasnog razumijevanja metrike - kvalitete koje treba otkriti. Izvrsna opcija prepoznala je formulaciju jasnog zadatka (novinar - napisati esej, odvjetnik - provjeriti ugovor).

Osim uobičajenih mehanika, treneri su opisali nekoliko nestandardnih načina intervjuiranja. Stresan intervju, gdje, na primjer, kandidat može “slučajno” srušiti čašu vode, odmah će reći puno o kandidatu, ali može značiti i rizik reputacije. Projektivne metode omogućit će dobivanje iskrenih odgovora bez postavljanja izravnih pitanja. Primjerice, izravno pitanje „Koju plaću želite primati?�� Može se zamijeniti općim pitanjem „Koju plaću, prema vašem mišljenju, trebaju dobiti stručnjaci vaše razine?“.

Kao što je već spomenuto, trening “Perfect Interview” postao je prvo zanimanje Tele2 i “A-Consulting” nakon ljetnih praznika. Program će se nastaviti:

16. listopada 2014., "Kako pronaći pravog zaposlenika: identikit".

• Što je portret kompetencija, od čega se ono sastoji i za što služi?
• Kako napraviti portret kompetencija tako da radi za posao?
• Kako opisati najspecifičnija i najvažnija mjerljiva obilježja zaposlenika?

13. studenoga 2014, "Čarobna riječ" trči! ".

• Zašto bi vođa imao vještine uvjeravanja, koje su posljedice njihovog odsustva?
• Koji algoritam treba koristiti za uvjeravanje podređenih?
• Kako raditi s prigovorima podređenih?

11. prosinca 2014, “Nered na brodu. Upravljanje sukobom.

• Teško je upravljati. S kojim se "neredima na brodu" sastaje glava.
• Tečaj o učinkovitosti. Kako prenijeti podređenima tešku situaciju, potaknuti ih i podržati, postići cilj? Algoritam za rješavanje teške situacije.
• Što bi nadzornik trebao učiniti ako podređeni ne reagiraju na njegove postupke onako kako je predvidio?

Za sudjelovanje na treninzima Tele2 i A-Consulting, nazovite +7 953 188 555 1 ili pošaljite e-mail na: [email protected] ,