1. Правила виплати зарплати при різних способах розрахунку
2. Виплата зарплати по Трудовому кодексу в 2019 році
3. Виплата заробітної плати 2 рази в місяць ТК РФ 2019: терміни
4. Санкції за зміну термінів виплати заробітної плати з 2019 року
5. Виплата заробітної плати 2 рази в місяць ТК РФ 2019: терміни, приклади
6. Правила виплати зарплати в неробочий день
7. Зміна справив виплати зарплати з 2018 року

У 2019 по ТК РФ виплата заробітної плати проводиться 2 рази в місяць. Але які числа поставити в документах? Про це - в статті, тут готові зразки, безкоштовні довідники та корисні посилання.

Читайте в статті:

Бухгалтеру на кожен день

Увага! Спеціально для бухгалтерів і кадровиків ми підготували довідники і зразки документів, які допоможуть оформити трудові відносини з працівниками відповідно до ТК РФ, правильно провести виплату винагород і утримати з них ПДФО і страхові внески. Завантажуйте безкоштовно:

Правила виплати зарплати закріплені в Трудовому кодексі. Основні вимоги закону - роботодавець повинен платити співробітникам за роботу вчасно і в повній сумі.

Ведіть облік зарплати в програмі Правконс. Вона включає в себе повний кадровий облік, табелі, розрахунок і індексацію зарплати для будь-якої системи, а також калькулятори лікарняних і відпускних, автоматичне формування всієї звітності (4-ФСС, РСВ, 2-ПДФО, 6-ПДФО, персучет і т.д. ) і багато іншого. Спробуйте безкоштовно

Розрахувати зарплату онлайн ⟶

за термінами виплати зарплати правила такі. Виплата зарплати по Трудовому кодексу в 2019 році встановлена ​​два рази на місяць або частіше. Максимальна кількість щомісячних зарплатних перерахованого не відмежоване. При цьому проміжок між виплатами не повинен перевищувати 15-ти днів за календарем. Що стосується суми, яку отримують співробітники за роботу, то вона не може бути меншою, ніж мінімальний ліміту (МРОТ), встановленого в цілому по Росії для працездатних громадян, а також регіонального мінімуму, за умови, що співробітник повністю виконав свою норму по часу або вироблення.

дотримуватися всі правила виплати зарплати не просто. Показники МРОТ змінюються кілька разів на рік, зарплатні суми коригуються, якщо співробітник хворів або брав відпустку, дати виплат переносяться, якщо випадають на неробочі дні.

Правила виплати зарплати при різних способах розрахунку

Щоб оплачувати найману працю, роботодавець може застосовувати різні системи розрахунку.

1. Погодинна система (погодинна або поденна).

В цьому випадку виплата зарплати по Трудовому кодексу в 2019 році розраховується виходячи з відпрацьованого часу і ставки або тарифу. Також може бути визначена премія за виконання або перевиконання плану (у відсотках або твердій сумі).

1. Відрядна система (пряма, преміальна, прогресивна, непряма).

В цьому випадку виплата зарплати по Трудовому кодексу в 2019 році розраховується виходячи з обсягу випуску і розцінки за кожну операцію. Також можуть бути встановлені:

• підвищені розцінки за випуск понад норму;
• премія за виконання або перевиконання плану (у відсотках або твердій сумі).

1. Акордна система (проста або преміальна).
2. Комісійна система (відсоток від виручки, відсоток плюс оклад, відсоток від виручки не менше окладу).

1. Комбінована система.

Виплата зарплати по Трудовому кодексу в 2019 році

Оплата праці співробітників на увазі три види виплат:

• платежі в грошовій або негрошовій формі за якісно виконану роботу відповідно до трудового договору,
• стимулюючі платежі (виробничі премії, цінні подарунки),
• компенсаційні платежі (за особливі умови роботи або особливий клімат, за нічний, понаднормову працю, за роботу у вихідний або святковий день і т.д.).

Зміна термінів виплати заробітної плати з 2019 року не відбулося. Правила виплати зарплати й надалі встановлюють видачу заробітку співробітникам як мінімум раз в півмісяця: спочатку видається аванс, потім проводиться завершальний розрахунок. Перераховувати гроші персоналу можна і частіше, але зазвичай роботодавці дотримуються загального порядку.

Виплата заробітної плати 2 рази в місяць ТК РФ 2019: терміни

У ТК РФ не визначено поняття «половини місяця», але для безпеки рекомендується ділити місяць наступним чином:

• перша частина - з 1 по 15 дати;
• друга частина - з 16 дати по останню дату місяця.

Аванс перераховують співробітникам за першу частину місяця, а завершальний розрахунок роблять по завершенні повного місяця. З 3 жовтня 2016 року в ТК РФ встановлено нові правила виплати зарплати: її потрібно видавати до закінчення 15 днів після закінчення кожної частини місяця:

• аванс - до 30 числа (в лютому - до 28 або 29 числа);
• підсумкова оплата за місяць - до 15 числа наступного місяця.

Дати виплати авансу і заробітної плати повинні бути точними числами місяця. Якщо визначити їх як тимчасові проміжки або крайні терміни, терміни платежів можуть бути порушені.

Санкції за зміну термінів виплати заробітної плати з 2019 року

З 3 жовтня 2016 року діє нова відповідальність за затримку зарплати. Читайте про це в таблиці.

Таблиця. Правила виплати зарплати

ІП

• за першу прострочення штраф від 1000 до 5000 руб.
• за наступну прострочення штраф від 10 000 до 30 000 руб.

фірма

• за першу прострочення штраф від 30 000 до 50 000 руб.
• за наступну прострочення штраф від 50 000 до 100 000 руб.

Керівник (директор)

• за першу прострочення штраф від 10 000 до 20 000 руб.
• за наступну прострочення штраф від 20 000 до 30 000 руб. або дискваліфікація до трьох років

Виплата заробітної плати 2 рази в місяць ТК РФ 2019: терміни, приклади

Терміни видачі заробітної плати по Трудовому кодексу в 2019 році наступні:

• аванс - до 30-го числа відпрацьованого місяця;
• завершальний розрахунок - до 15-го числа наступного місяця.

Дати платежів повинні бути зафіксовані на певні числа місяця. Трудовий кодекс не встановлює єдині дні виплат, тому у різних роботодавців вони можуть припадати на різні числа. Роботодавці документально закріплюють дати авансу і завершального розрахунку як мінімум в двох документах.

1. У правилах трудового розпорядку - наприклад, так:

Зверніть увагу: роботодавці-мікропідприємства вправі працювати з співробітниками без локальних документів, відображаючи всі правила виплати зарплати по Трудовому кодексу в 2019 році безпосередньо в трудових договорах. Вони повинні бути оформлені по шаблонах з постанови від 27.08.16 № 858.

1. У трудовому і колективному договорі.

приклад 1

Виплата заробітної плати 2 рази в місяць ТК РФ 2019: терміни

ТОВ «Символ» перенесло в трудові договори терміни оплати праці з Правил трудового розпорядку:

• аванс - 22-е число;
• завершальний розрахунок - 7-е число місяця, наступного за відпрацьованим.

Платіжні дні визначаються як точні дати, їх не можна вказувати як тимчасові періоди або як граничні терміни.

приклад 2

Помилка при зміні термінів виплати заробітної плати з 2019 року

Припустимо, що «Символ» встановив нефіксовані дати, а крайні терміни:

• за авансом - до 22 числа;
• по завершального розрахунку - до 7 числа місяця, наступного за відпрацьованим.

В результаті аванс перерахували 16-го липня, а завершальну виплату зробили 7 серпня. Таким чином, період між платежами перевищив півмісяця. Трудова інспекція кваліфікувала таку ситуацію як порушення і оштрафувала фірму і директора.

Правила виплати зарплати в неробочий день

Терміни видачі заробітної плати по Трудовому кодексу в 2019 році, що випадають на вихідний або свято, зсуваються на попередню робочу дату.

приклад 3
Припустимо, що «Символ» видає аванс - 23-го числа, а підсумковий заробіток - 8-го числа наступного місяця. У червні 2019 г. 8-е число - це субота, а значить, перерахувати платежі співробітникам необхідно 7-го червня, в п'ятницю.

За посиланням читайте про розмір індексації заробітної плати в 2019 році .

Зміна справив виплати зарплати з 2018 року

Останні законодавчі новведенія по датах оплати праці були зроблені в 2016 році. Федеральний закон від 03.07.2016 № 272-ФЗ з 3 жовтня 2016 року внесла наступні коригування.

1. Посилив адміністративні санкції до роботодавців за:

• порушення термінів по зарплаті,
• видачу зарплати в занижених сумах в порушення трудового законодавства.

1. Збільшив процентну ставку при розрахунку відшкодування за затримку зарплати з 1/300 до 1/150 ключової ставки від суми, що залишилася боргу за кожен день прострочення.

приклад 4

Згадаймо умову прикладу 1 і припустимо, що «Символ» через фінансові труднощі розрахувався з оплати праці за січень в сумі 1 200 000 рублів з затримкою на 6 днів. Ключова ставка в ці дні (умовно) - 7,25%.

Бухгалтер «Символу» визначив суму компенсації - 3480 рублів (1 200 000 руб. × 6 дн. × 1/150 × 7,25%).