1. Що таке звільнення за угодою сторін
2. порядок розірвання
3. Як оформити угоду
4. Розрахунок компенсації при звільненні у 2017 році
5. Кому не можна виплатити компенсацію за угодою сторін
6. Звільнення за станом здоров'я: виплати і компенсації

Звільнення за згодою сторін - самий зручний і простий спосіб розірвати трудові відносини. Уявляється таким способом можна і під час відпустки, і в період хвороби, а також в інших ситуаціях, коли закон забороняє роботодавцю звільняти співробітника за своєю ініціативою. Компенсація при звільненні за згодою сторін виплачується залежно від досягнутих домовленостей, а про порядок її виплати ви дізнаєтеся з цієї статті.

Що таке звільнення за угодою сторін

Розмірковуючи про припинення робочих відносин, слід зазначити, що ст. 77 ТК РФ передбачає наступні підстави:

1. Угода сторін. Тобто договір може бути розірваний в будь-який термін і на будь-яких умовах, визначених сторонами в спеціальній угоді ( ст. 78 ТК РФ і Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 ).

2. Закінчення строку договору ( ст. 79 ТК РФ ).

3. З ініціативи працівника ( ст. 80 ТК РФ ).

4. З ініціативи роботодавця ( ст. 71 ТК РФ і ст. 81 ТК РФ ).

5. Переклад до іншого роботодавця або перехід на виборну посаду.

6. Відмова працівника працювати після зміни власника або підвідомчості організації ( ст. 75 ТК РФ ).

7. Відмова співробітника працювати після зміни умов договору ( ст. 74 ТК РФ ).

8. Відмова співробітника перевестися на іншу посаду за медичними показниками, які були виявлені в ході періодичного профогляду ( ст. 73 ТК РФ ).

9. Незгода працівника на переїзд разом з роботодавцем ( ст. 72.1 ТК РФ ).

10. Обставини, що не залежать від волі сторін (наприклад, призов до армії або стихійне лихо, все перераховано в ст. 83 ТК РФ ).

11. Укладення договору з порушенням чинного законодавства ( ст. 84 ТК РФ ).

12. Інші підстави, передбачені чинним законодавством.

Розірвання робочих відносин з обопільної згоди - найпоширеніший і оперативний спосіб, оскільки він не перевіряється контрольними органами і не вимагає складного оформлення. Оскільки законодавець прагне максимально захистити інтереси трудящих, стаття 78 ТК РФ стає зручним інструментом у випадках, коли звільнення з ініціативи роботодавця неможливим або вимагає довгої паперової роботи. Наприклад, це стосується вагітних жінок, неповнолітніх і тих, хто став тимчасово непрацездатним.

Так, звільнення за взаємною згодою можна застосовувати в будь-яких ситуаціях: і під час випробувального терміну, і хвороби, і відпустки. Головне, щоб сторони прийшли до консенсусу щодо умов розірвання договору. Також з роботодавця знімається обов'язок повідомляти співробітника заздалегідь, пропонувати йому іншу роботу, а також керуватися правилом переважного залишення на роботі.

Таким чином, розірвання ТД за ч. 1 ст. 77 ТК РФ вигідніше для роботодавця. І ще одним аргументом на користь цього є той факт, що після письмового оформлення домовленостей у співробітника практично немає шансів на відновлення, навіть через суд.

Однак цей варіант може бути зручний і для працівника, оскільки, на відміну від звільнення за власним бажанням, він може домовитися з керівництвом про відхід раніше двотижневого строку попередження про звільнення, який передбачений ст. 80 ТК РФ . Також сторони можуть встановити «плаваючу дату» звільнення, надавши тим самим співробітнику можливість шукати роботу без відриву від трудових обов'язків, а роботодавцю - шукати йому заміну без втрат для виробництва. Однак це не звільняє керівника від виплати всіх необхідних компенсацій, які належать працівникові при звільненні.

порядок розірвання

Незважаючи на відносну свободу в такому підході до припинення трудових відносин, необхідно дотримати певний алгоритм, який виглядає наступним чином:

1. Ініціатива. Одна зі сторін направляє іншій письмове повідомлення про своє бажання розірвати договір за взаємною згодою. Після отримання адресат повинен поставити на ньому свою візу.

2. Переговори. На цьому етапі сторони повинні прийти до компромісу щодо умов припинення робочих відносин і письмово оформити свої домовленості у вигляді угоди.

3. Видання наказу. Після того, як сторони про все домовилися, роботодавець повинен видати відповідний наказ про розірвання трудового договору, складений відповідно до уніфікованої формою № Т-8, яка затверджена Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 .

4. Наказ надається працівникові на ознайомлення під підпис.

5. Роботодавець складає довідку-розрахунок, в якій вказані всі належні працівникові виплати. Це заробітна плата за відпрацьовані дні, компенсація за невідгуляні відпустку і інші додаткові виплати, передбачені в локальних актах організації (наприклад, премії і бонуси відповідно до Положення про преміювання).

6. Розрахунок з працівником. Відповідно до ст. 140 ТК РФ , Керівник робить всі необхідні виплати в день звільнення (дата, зазначена в угоді).

7. Передача співробітнику трудової книжки з внесеної туди записом «Звільнений за угодою сторін». Працівник повинен розписатися в ній, тим самим підтвердивши свою згоду з цією позначкою.

Як оформити угоду

Чинне законодавство не встановлює уніфікованої форми, проте, існують певні рекомендації, згідно з якими в цьому акті необхідно зазначити таке:

- назва документа і реквізити основного трудового договору;

- П.І.Б. працівника;

- П.І.Б. та посада керівника, який підпише угоду;

- останній день роботи (з наступного дня працівник вважається звільненим);

- причину припинення трудових відносин (в даному випадку в графі повинно бути зазначено «за згодою сторін»);

- зобов'язання роботодавця видати трудову книжку і виплатити компенсацію;

- підписи.

Документ складається на офіційному бланку організації в двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. При цьому бажано, щоб на примірнику роботодавця співробітник поставив візу «свій екземпляр отримав», а також вказав дату.

Зразок виглядає приблизно так:

Після підписання такої угоди його зміна або анулювання в односторонньому порядку неможливо, що є гарантією його виконання для обох сторін: роботодавець впевнений, що співробітник не передумає звільнятися, а працівник упевнений, що отримає всі належні йому виплати.

Розрахунок компенсації при звільненні у 2017 році

При звільненні організація зобов'язана виплатити працівникові:

- Заробітну плату за дні, відпрацьовані в останньому місяці. Наприклад, договір розривається з 20 грудня. Оклад працівника становить 40 000 рублів. Оскільки в грудні 21 робочий день, і працівник відпрацював 12 з них, то розмір його зарплати складе (40 000/21) × 12 = 22 857 рублів;

- Компенсацію за невідгуляні відпустку. Найпростіший спосіб розрахувати компенсацію при звільненні - онлайн калькулятор 2017, який пропонує наш портал.

Крім обов'язкових відрахувань, в трудовому або колективному договорі може бути передбачено вихідну допомогу, яка сплачується при звільненні (своєрідні «відступні», передбачені ст. 178 ТК РФ ). Також сторони можуть домовитися про виплату вихідної допомоги в самій угоді про припинення трудового договору.

Якщо ж жоден із зазначених документів така умова не містить, то звільнення за угодою сторін відбувається без виплати компенсації. Що стосується розміру вихідної допомоги, то законодавство не встановлює будь-яких кордонів і надає сторонам повну свободу в цьому питанні, за винятком деяких категорій працівників.

Кому не можна виплатити компенсацію за угодою сторін

Законодавець встановив заборону на встановлення в угоді про звільнення вихідної допомоги для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів, а також членів виконавчих органів:

- держкорпорацій;

- організацій, у статутному капіталі яких частка участі РФ становить понад 50%;

- державних позабюджетних фондів;

- державних і муніципальних установ.

Однак, якщо виплата компенсації передбачена в трудовому або колективному договорі, то вона все одно виплачується, але в обмеженому розмірі - не більше трьох середньомісячних зарплат.

Звільнення за станом здоров'я: виплати і компенсації

Звільнення за станом здоров'я відбувається в разі, коли за підсумками чергового медогляду комісія зробила висновок, що працівник не може виконувати свої трудові функції. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду або у роботодавця відсутні відповідні вакансії, такого співробітника звільняють відповідно до ст. 73 ТК РФ .

В такому випадку, крім обов'язкових виплат у вигляді заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, роботодавець також повинен виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку працівника ( ст. 178 ТК РФ ).

джерело: http://ppt.ru