Менше третини російських роботодавців (30%) ніяк не реагують на пам'ятні дати в житті колег, з'ясували співробітники дослідницького центру Superjob.ru, опитавши в цьому році 1500 менеджерів по персоналу і інших працівників кадрових служб.

Щедрість компанії обернено пропорційна її розміру. В середньому 36% роботодавців купують співробітнику букет квітів або цінний подарунок. Цей спосіб частіше вибирають невеликі компанії (45% в фірмах з чисельністю персоналу менше 50 осіб, 17% - там, де працює понад 5000).

У 18% компаній прийнято відправити іменинникові хоча б привітання або листівку по електронній пошті. Чим організація або підприємство більше, тим частіше вони надходять саме так (в маленьких фірмах - 9%, в найбільших - 27%).

У 29% компаній співробітнику на день народження дарують гроші в конверті «від компанії" (не плутати з подарунком від найближчих колег в тій же упаковці). У традиціях 6% російських компаній - відпустити іменинника з роботи раніше або дати зайвий вихідний. 4% дарують продукцію рідного підприємства, надають знижку або подарункову карту.

Кожна двадцята компанія проявляє фантазію і вибирає інший варіант привітання. Наприклад, перераховує на зарплатну карту якусь суму «від імені компанії відповідно до внутрішнього положення». Багато що залежить і від посади: керівник може розраховувати на більш серйозний презент, а рядових співробітників чекає букет, привітання поштою або святковий анонс на інформаційному стенді. Часто керівництво компанії об'єднується з колективом, де працює іменинник, і вносить свою частину в конверт з грошима або оплату подарунка.

У деяких компаніях прийнято щомісяця за рахунок фірми влаштовувати чаювання з роздачею подарунків для всіх іменинників відразу. Є керівники, які самі запитують, що краще - видати працівникові гроші готівкою або влаштувати застілля в кафе на необмежену суму. Але це швидше виняток. Компанія, особливо велика, вітає не завжди і не всіх, а найбільш цінні подарунки та гарячі привітання прагне приурочити до ювілею співробітника.

Однак колеги зазвичай намагаються один одного привітати, не розраховуючи на начальство. В ході опитування 1600 економічно активних росіян лише 16% сказали, що в їх компанії не прийнято робити подарунки колегам «від колективу», а 4% не змогли відповісти. 65% співробітників російських компаній дотримуються цю традицію з задоволенням, ще 15% - просто користуються нею, хоча і не дуже схвалюють.

Традиція свят і подарунків в робочій обстановці подобається трьом жінкам з чотирьох (75%) і більш ніж половині чоловіків (56%). Молоді ці традиції здаються набагато більш приємними, ніж старшому поколінню (71% в групі респондентів до 24 років, 61% - серед тих, кому більше сорока п'яти). Чоловіки, навіть дотримуючись загальні правила, набагато частіше жінок від цього не в захваті (18% проти 12% у жінок).

Є колективи специфічно чоловічі, є жіночі, і саме цим пояснюється різниця в неписаних внутрішніх статутах і різниця у відповідях опитаних різної статі. Про те, що в їх компанії не прийнято дарувати колегам гроші або подарунки від колективу, в ході опитування сказало вдвічі більше чоловіків, ніж жінок (21 і 10% відповідно). Рідше інших респондентів розповідали про таку традиції люди старше 45 років. А число тих, кому колективні презенти не до душі, виявилося максимальним в групі респондентів від 25 до 44 років (16%).

Самі іменинники як і раніше намагаються накрити для колег прямо на робочому місці святковий стіл - так надходять 84% росіян. Лише 12% сказали, що в їхній компанії подібне не прийнято, 4% не змогли відповісти.